Manque de considération, de matériel, d’organisation, de réactivité et de communication…Vous continuez à nous raconter votre quotidien dans les magasins et les entrepôts. Merci pour vos messages : ils rappellent ce que sont réellement nos difficultés sur le terrain.Après trois semaines de crise, ne relâchez pas votre vigilance : le danger est toujours là !Prenez soin de vous.Date: vendredi 27 mars 2020(NDR :…
C’est une première : les cinq organisations syndicales représentatives du groupe Casino sont regroupées en Intersyndicale.Dans ce contexte de crise sanitaire elles interpellent le Président Directeur Général du Groupe pour lui demander de réduire les plages d’ouverture des magasins et de clarifier les conditions d’attribution de la prime.Avec les autres organisations syndicales la CFE-CGC attend des réponses rapides. Cliquez pour télécharger le courrier…
Au bout de deux semaines de crise sanitaire, vos témoignages font apparaître que la question des horaires d’ouverture des magasins reste un problème.Cependant, localement, il semblerait que les choses commencent à évoluer dans le bon sens.Faites attention à vous.Date: jeudi 26 mars 2020Quand serons-nous écoutés?Quand les horaires seront-ils calés sur la concurrence?Quelle décision sera prise, pour les ouvertures des dimanches? Notre encadrement à…
Nous constatons que la direction sous-estime les conséquences de la crise sanitaire dans la durée, sur les conditions de travail des collaborateurs et donc sur l’approvisionnement des magasins:Manque de moyens de protection individuelle.Absence de moyens de désinfection des locaux à grande échellePas de contrôle de température des collaborateurs, chauffeurs et personnels extérieurs à leur arrivée sur les sites.Non rémunération des heures supplémentaires de…
Après 10 jours de crise sanitaire, vos témoignages continuent d'affluer.La direction commence à vous entendre : vous faites bouger les choses.Continuez à nous écrire !Date: mardi 24 mars 2020BonjourLe personnel magasin s’interroge :la concurrence ferme plus tôt… Casino on ne change pasla concurrence arrête les drive… Casino ouvre sans limitela concurrence communique sur les primes versées aux salariés… Casino ?... aux abonnés absents.on…
Nous constatons par vos témoignages que la direction donne la priorité au chiffre d’affaire au détriment de la protection et des conditions de travail des salariés :Manque de moyens de protection individuelle sur le terrainAmplitudes horaires inadaptées au confinementHeures supplémentaires de l'encadrement sans perspective de rémunérationSurcharge des drives sans moyens supplémentairesActions commerciales et marketing en décalage avec les moyens et les besoins du…
Le gouvernement vient d’exprimer par courrier son soutien et sa reconnaissance aux acteurs de la distribution, sans communiquer sur la moindre mesure concrète d'accompagnement. Dans le même temps, dans les magasins et les entrepôts, les équipes assurent avec les moyens du bord l'approvisionnement alimentaire de nos concitoyens. Leurs témoignages et leurs interrogations continuent d'arriver : Date: vendredi 20 mars 2020 Nous n’avons ni…
Dans cette période inédite de pandémie, il est important de maintenir du lien.Sur le terrain, les équipes sont en première ligne. Voici des témoignages de ceux qui vivent au jour le jour cette crise sanitaire, en remplissant leurs missions avec les ressources disponibles et les moyens du bord.Date: samedi 14 mars 2020BonjourSalarié du groupe et d'un géant .je ne comprends pas que la…
Dans le contexte de crise que nous connaissons actuellement, la CFE-CGC Casino considère que la mission principale de l’entreprise est de ravitailler la population, sans mettre en danger la santé des salariés. Nous attendons une démarche volontariste de la Direction. Un plan de continuité d’activité doit être mis en place en magasin et dans les entrepôts, tout en assurant la santé et la…
DERNIÈRE PROPOSITION DE LA DIRECTION POUR LES NAO 2020 :Augmentation générale 0,6% pour les Agents de Maîtrise et 0% pour les Cadres.Augmentations individuelles : enveloppes de 0,6% pour les Agents de Maîtrise et de 1,2% pour les Cadres, non garanties car attribuées individuellement au bon vouloir de la hiérarchie.Dans le même temps la direction prévoit une augmentation générale de 1,2% pour les employés.…