Bien que la fermeture administrative des rayons non-essentiels ne concerne pas l’intégralité du secteur non-alimentaire, la Direction a décidé sans concertation préalable des IRP, de mettre en chômage partiel 100% des employés affectés à ce secteur.
Les organisations syndicales du Groupe CASINO se sont rencontrées le mardi 20 octobre 2020 afin de faire un point sur la situation sociale et économique du Groupe CASINO. Elles constatent que la Direction a choisi de rompre le dialogue social. Dans ces conditions elles décident unanimement de suspendre toutes les négociations et les réunions des IRP ainsi que les signatures des accords encours…
Au cours du Comité de Groupe du 29 septembre 2020, et en l'absence de Jean-Charles Naouri, les organisations syndicales ont eu droit à un discours à sens unique et surréaliste.Morceaux choisis : “les parts de marché ne signifient plus rien (Tina Schuler)”, “Le cours de l’action n’a plus aucun impact sur Casino (Julien Lagubeau)”.Alors que la Direction se gargarise du projet CAP (Casino…
Visiblement les consommateurs ne comprennent pas toutes les subtilités de la stratégie commerciale de DCF.Selon l’enquête “Satisfaction Grandes Surfaces “ Que Choisir*:“Système U se classe en tête des enseignes traditionnelles (../..) Casino ferme la marche...” Seul point positif : la qualité du personnel est reconnue.La CFE-CGC alerte depuis plusieurs semaines sur les incohérences et les dangers des choix stratégiques de la direction opérationnelle.…
Dans un contexte de transformation sociale inédit, il est important d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances pour faire face aux enjeux actuels. La CFE-CGC met à disposition de tous ses adhérents un nouveau service de formation gratuit, qui vous permet de vous former à distance ou en présentiel. Télétravail, rupture conventionnelle individuelle, forfait jour… une quinzaine de thématiques est accessible notamment via le…
Nous avons relayé l’attente forte de l’encadrement des fonctions sièges pour développer et encadrer le recours au télétravail. La majorité de nos propositions ayant été retenue, un nouvel accord groupe a été signé : Une durée hebdomadaire recommandée à savoir : 3 jours de télétravail / semaine.* La mise à disposition du matériel et des moyens par l’entreprise. Une possibilité de réversibilité à…
Nous déplorons que : la baisse des effectifs la réduction des heures de fonctionnement le manque de moyens de sécurité l’obligation du port du masque pour les clients … entraînent des agressions physiques et verbales de l’Encadrement. La CFE CGC exprime sa solidarité avec les salariés agressés ces derniers jours. Elle exige qu’à chaque agression un CSE extraordinaire soit convoqué et qu’une enquête…
La Direction a enfin dévoilé son objectif estival.Ce n’est ni le chiffre d’affaires ni l’accueil de nos clients, mais la réduction drastique de la masse salariale !Absence de recrutement de personnel saisonnier : polyvalence et polycompétence accrues dans tous les rayons.Après-midis : fermeture des rayons “coupe traditionnelle” et absence de personnel sur les rayons “fruits et légumes”.Passage en caisses : attente amplifiée au…
Nous apprenons avec stupéfaction qu’à l’occasion de l’assemblée générale des actionnaires du groupe Casino du 17 juin 2020, il a été voté une résolution accordant une rémunération exceptionnelle de 655 K€ à Jean-Charles Naouri.Cette décision est particulièrement dérangeante compte-tenu du contexte financier compliqué du Groupe, et du recours aux fonds publics pour financer l’activité partielle. Par ailleurs, la DRH est revenue sur son…
Le Groupe impose à Miel Mutuelle le report du versement de ses cotisations d’avril à juillet, soit 8,6 millions €. Pourtant, les cotisations des salariés sont toujours prélevées mensuellement et encaissées par Casino.La CFE-CGC déplore :l’absence d’information des salariés,le risque de dégradation des prestations et d'allongement des délais de remboursements des frais de santé pour les collaborateurs,l’accentuation de la fragilité de Miel Mutuelle…