Faire porter votre voix : ÉPISODE 2

Aujourd’hui, nous mettons en ligne la vidéo sur la rémunération, l’une des thématiques sur laquelle vous vous êtes particulièrement exprimés. Elle fait suite à “Mission: Possible”, l’épisode 1 de la série conçue pour relayer efficacement vos préoccupations. Partagez et diffusez autour de vous pour faire connaître les engagements et les positions de la CFE-CGC et  rendez-vous pour le prochain épisode jeudi 18 février à 10…

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Faire porter votre voix : MISSION POSSIBLE !

Vous vous souvenez ? Il y a quelques mois, nous vous avons interrogés pour connaître vos attentes et vos priorités en tant que membre de l’encadrement... Pour que votre voix porte plus loin, nous avons choisi la vidéo pour sa puissance à faire passer les messages.Découvrez en avant-première l’une des thématiques sur laquelle vous vous êtes particulièrement exprimés : l’emploi.https://www.youtube.com/watch?v=e7nPqL0rgPwPartagez et diffusez autour…

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Gestion du fonds CASA : élisez vos représentants

Du 7 au 14 décembre, les salariés et anciens salariés porteurs de parts éliront pour la première fois leurs représentants au Conseil de Surveillance du Fonds Commun de Placement d’Entreprise CASA géré par Natixis Interépargne.La conjoncture actuelle exige que les intérêts des porteurs, principalement des membres de l’encadrement, soient bien défendus. Évolution de la performance du FCPE (base 100 en septembre  2015)Type d'élection…

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CAP’ d’avoir du bon sens ?

L’action intersyndicale du mois dernier a abouti, dans un premier temps, à une rencontre avec Tina Schuler et les Directeurs Généraux Exécutifs de DCF. Les Organisations Syndicales ont unanimement dénoncé les mauvaises conditions de travail et le manque de moyens en magasins.Le choix de la Direction de traiter les problèmes au cas par cas est déplorable. Il serait plus efficace :de privilégier des…

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Chômage partiel : le retour

Bien que la fermeture administrative des rayons non-essentiels ne concerne pas l’intégralité du secteur non-alimentaire, la Direction a décidé sans concertation préalable des IRP, de mettre en chômage partiel 100% des employés affectés à ce secteur.

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Rupture du dialogue social dans le groupe Casino

Les organisations syndicales du Groupe CASINO se sont rencontrées le mardi 20 octobre 2020 afin de faire un point sur la situation sociale et économique du Groupe CASINO. Elles constatent que la Direction a choisi de rompre le dialogue social. Dans ces conditions elles décident unanimement de suspendre toutes les négociations et les réunions des IRP ainsi que les signatures des accords encours…

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Comité Groupe : tous les symptômes et même pas malade !

Au cours du Comité de Groupe du 29 septembre 2020, et en l'absence de Jean-Charles Naouri, les organisations syndicales ont eu droit à un discours à sens unique et surréaliste.Morceaux choisis : “les parts de marché ne signifient plus rien (Tina Schuler)”, “Le cours de l’action n’a plus aucun impact sur Casino (Julien Lagubeau)”.Alors que la Direction se gargarise du projet CAP (Casino…

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Insatisfaction clients : Casino en tête de peloton

Visiblement les consommateurs ne comprennent pas toutes les subtilités de la stratégie commerciale de DCF.Selon l’enquête “Satisfaction Grandes Surfaces “ Que Choisir*:“Système U se classe en tête des enseignes traditionnelles (../..) Casino ferme la marche...” Seul point positif : la qualité du personnel est reconnue.La CFE-CGC alerte depuis plusieurs semaines sur les incohérences et les dangers des choix stratégiques de la direction opérationnelle.…

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Découvrez les modules de formations en ligne

Dans un contexte de transformation sociale inédit, il est important d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances pour faire face aux enjeux actuels. La CFE-CGC met à disposition de tous ses adhérents un nouveau service de formation gratuit, qui vous permet de vous former à distance ou en présentiel. Télétravail, rupture conventionnelle individuelle, forfait jour… une quinzaine de thématiques est accessible notamment via le…

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Télétravail

Nous avons relayé l’attente forte de l’encadrement des fonctions sièges pour développer et encadrer le recours au télétravail. La majorité de nos propositions ayant été retenue, un nouvel accord groupe a été signé : Une durée hebdomadaire recommandée à savoir : 3 jours de télétravail / semaine.* La mise à disposition du matériel et des moyens par l’entreprise. Une possibilité de réversibilité à…

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