Oui, nous entendons l’argument des économies d’échelle. C’est du bon sens de regrouper l’ensemble des sites parisiens. Le Groupe va économiser des millions d’euros grâce à des conditions exceptionnelles négociées sur ce bail. Mais pas question que ces économies se fassent sur notre dos et au détriment de notre santé !
ENTASSÉS À 2 000 SUR UN SEUL SITE : LE COMPTE N’Y EST PAS !
L’analyse des plans est inquiétante :
- Avec environ 5 m² par poste de travail, la densification est extrême bien en dessous des recommandations de l’INRS et de l’AFNOR (sauf au 26ème),
- Le restaurant d’entreprises ne compte que 312 places assises… pour près de 2 000 salariés!
Les 3 services prévus seront-ils adaptés pour garantir la même égalité de traitement pour tous?
- La Tour Blanche est un IGH (Immeuble de Grande Hauteur) : nous serons soumis à des procédures de sécurité incendie lourdes, à une dépendance totale aux ascenseurs pour le moindre déplacement.
Pour les équipes d’AMC, DCF ou Franprix basées à Vitry, ce déménagement dans une tour purement « tertiaire » n’est pas adapté à notre activité :
- La logistique en sous-sol : fini le stockage à proximité de nos bureaux. Les produits et les échantillons seront relégués au 3ème sous-sol aveugle. Bonjour les allers-retours incessants, le port de charges lourdes et l’explosion des Troubles Musculosquelettiques (TMS).
- Cuisines et dégustations menacées : le nombre de cuisines passera de 3 à 2, avec une surface drastiquement réduite (44 m²) et mutualisée avec les autres entités. Comment assurer sereinement nos dégustations et nos revues de marché dans ces conditions ?
DES MESURES D’ACCOMPAGNEMENT INSUFFISANTES
Que propose la Direction ?
- Un remboursement du Pass Navigo limité dans le temps et uniquement pour un nombre restreint de salariés qui remplissent des conditions restrictives.
- Rappelez-vous : lors de notre installation à Vitry en 2015, nous avions pu négocier et obtenir 24 mois de compensation, des indemnités kilométriques et des aides pour la garde d’enfants (CESU) ! Ce recul social est inacceptable.
Un projet de cette ampleur ne peut pas être décidé en vase clos par une direction éloignée de nos réalités métiers.
Nous exigeons :
- De vraies négociations pour obtenir un accord d’accompagnement digne de ce nom (Navigo 100% sur la durée, primes, crèche, parking, titre-restaurant, télétravail).
- De réelles garanties sur nos espaces : le maintien des bureaux individuels nécessaires, et de vrais espaces de pause, des locaux de stockage adaptés, des cuisines fonctionnelles.
L’information-consultation n’est pas un chèque en blanc donné à la Direction. Parlez-en avec vos représentants du personnel, remontez vos questions, vos craintes et vos besoins liés à votre métier. Vos représentants CFE-CGC continueront de porter vos revendications.
Mobilisons-nous pour ne pas payer le prix de leurs économies !