Dans le contexte de crise que nous connaissons actuellement, la CFE-CGC Casino considère que la mission principale de l’entreprise est de ravitailler la population, sans mettre en danger la santé des salariés. Nous attendons une démarche volontariste de la Direction. Un plan de continuité d’activité doit être mis en place en magasin et dans les entrepôts, tout en assurant la santé et la…
DERNIÈRE PROPOSITION DE LA DIRECTION POUR LES NAO 2020 :Augmentation générale 0,6% pour les Agents de Maîtrise et 0% pour les Cadres.Augmentations individuelles : enveloppes de 0,6% pour les Agents de Maîtrise et de 1,2% pour les Cadres, non garanties car attribuées individuellement au bon vouloir de la hiérarchie.Dans le même temps la direction prévoit une augmentation générale de 1,2% pour les employés.…
La Direction propose : Des augmentations largement inférieures à l’inflation : Augmentation générale : 0,4% pour les Agents de Maîtrise et 0% pour les Cadres.Augmentations individuelles : enveloppes de 0,4% pour les Agents de Maîtrise et de 0,8% pour les Cadres, non garanties car attribuées individuellement au bon vouloir de la hiérarchie.La suppression de l’abondement.Inflation : 1,4%Les augmentations proposées sont les plus basses…
La direction annonce la recomposition du Comité de Groupe sans consultation préalable. Cette composition est inacceptable car elle ne reflète plus la réalité du Groupe : Certaines sociétés en sont exclues, d’autres ont été cédées mais sont toujours présentes. Les petites structures (CSE de 50 salariés) favorisent le collège employé. La représentativité des votes exprimés n’est pas respectée. Des membres de l’encadrement n’ont…
En 2019, l’encadrement a été sacrifié :Inflation 2018 : 1.8 %Augmentation générale Employés : 1% Augmentation individualisée Encadrement : 0.5 %Pour les négociations 2020, l’inflation annoncée est de 1.5 %. Nos revendications reposeront sur :La prise en compte des indicateurs économiques (plafond sécu, croissance, SMIC)Le rattrapage de la perte de pouvoir d’achat de l’année précédente(*) N.A.O. Négociations Annuelles Obligatoires sur les rémunérations et les conditions de travail…
Votre rémunération mensuelle correspond à un temps de travail hebdomadaire contractuel. L’augmentation des amplitudes horaires vous amène à faire toujours plus d’heures. N’en faites pas cadeau : la récupération ou le paiement des heures supplémentaires avec majoration est un dû. Vous devez réaliser un suivi précis (traçabilité) des heures réellement travaillées. Transmettez-le tous les mois à votre hiérarchie pour en obtenir le paiement ou…
Le Centre de Formation Syndicale vous propose des stages pour vous donner les moyens d'affronter les enjeux syndicaux de demain. Cliquez ici pour télécharger le catalogue :
L’accord Groupe Santé Sécurité et Conditions de Travail est en cours de renégociation pour 2020. Nous constatons un décalage criant entre les ambitions affichées par la Direction et la faiblesse des moyens alloués; décalage confirmé par les chiffres. 2019 (cumul à fin octobre) Accidents de travail : 2 550 Jours d’arrêt suite à AT : 91 388 Vos représentants…
QUE VA-T-IL SE PASSER ? Au 1er janvier 2020, la réglementation évolue vers la mise en place du 100 % santé ou ” zéro reste à charge”. POURQUOI C’EST IMPORTANT ? À régime équivalent, les cotisations augmentent et les prestations de votre mutuelle changent. QUE FAIRE ? Étudier les prestations qui vous sont proposées, Vérifier qu’elles correspondent à vos besoins,Choisir votre régime avant…
Lors de la réunion du 24 au soir entre Jean-Claude Delmas (DRH France) et les organisations syndicales, la Direction a annoncé qu'aucun démenti ne sera effectué sur les informations révélées par Capital. Extrait : "La stratégie de Jean-Charles Naouri est aujourd’hui de se recentrer, en Europe, sur trois activités : la proximité avec Franprix, le premium avec Monoprix, et le numérique avec Cdiscount(../..)…