Fil d’actu terrain n°2

Le gouvernement vient d’exprimer par courrier son soutien et sa reconnaissance aux acteurs de la distribution, sans communiquer sur la moindre mesure concrète d'accompagnement. Dans le même temps, dans les magasins et les entrepôts, les équipes assurent avec les moyens du bord l'approvisionnement alimentaire de nos concitoyens. Leurs témoignages et leurs interrogations continuent d'arriver : Date:  vendredi 20 mars 2020 Nous n’avons ni…

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Fil d’actu terrain-n°1

Dans cette période inédite de pandémie, il est important de maintenir du lien.Sur le terrain, les équipes sont en première ligne. Voici des témoignages de ceux qui vivent au jour le jour cette crise sanitaire, en remplissant leurs missions avec les ressources disponibles et les moyens du bord.Date: samedi 14 mars 2020BonjourSalarié du groupe et d'un géant .je ne comprends pas que la…

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COVID-19 : il est urgent d’agir

Dans le contexte de crise que nous connaissons actuellement, la CFE-CGC Casino considère que la mission principale de l’entreprise est de ravitailler la population, sans mettre en danger la santé des salariés. Nous attendons une démarche volontariste de la Direction. Un plan de continuité d’activité doit être mis en place en magasin et dans les entrepôts, tout en assurant la santé et la…

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NAO – 3ème épisode

DERNIÈRE PROPOSITION DE LA DIRECTION POUR LES NAO 2020 :Augmentation générale 0,6% pour les Agents de Maîtrise et 0% pour les Cadres.Augmentations individuelles : enveloppes de 0,6% pour les Agents de Maîtrise et de 1,2% pour les Cadres, non garanties car attribuées individuellement au bon vouloir de la hiérarchie.Dans le même temps la direction prévoit une augmentation générale de 1,2% pour les employés.…

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Scandale au deuxième épisode des négociations annuelles obligatoires sur les rémunérations !

La Direction propose : Des augmentations largement inférieures à l’inflation : Augmentation générale : 0,4% pour les Agents de Maîtrise et 0% pour les Cadres.Augmentations individuelles : enveloppes de 0,4% pour les Agents de Maîtrise et de 0,8% pour les Cadres, non garanties car attribuées individuellement au bon vouloir de la hiérarchie.La suppression de l’abondement.Inflation  :  1,4%Les augmentations proposées sont les plus basses…

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Petits Arrangements Entre Amis

La direction annonce la recomposition du Comité de Groupe sans consultation préalable. Cette composition est inacceptable car elle ne reflète plus la réalité du Groupe : Certaines sociétés en sont exclues, d’autres ont été cédées mais sont toujours présentes. Les petites structures (CSE de 50 salariés) favorisent le collège employé. La représentativité des votes exprimés n’est pas respectée. Des membres de l’encadrement n’ont…

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Les négociations salariales annuelles (NAO*) débutent prochainement.

En 2019, l’encadrement a été sacrifié :Inflation 2018 : 1.8 %Augmentation générale Employés : 1% Augmentation individualisée Encadrement : 0.5 %Pour les négociations 2020, l’inflation annoncée est de 1.5 %. Nos revendications reposeront sur :La prise en compte des indicateurs économiques (plafond sécu, croissance, SMIC)Le rattrapage de la perte de pouvoir d’achat de l’année précédente(*) N.A.O. Négociations Annuelles Obligatoires sur les rémunérations et les conditions de travail…

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Agents de maîtrise, Casino vous doit de l’argent

Votre rémunération mensuelle correspond à un temps de travail hebdomadaire contractuel. L’augmentation des amplitudes horaires vous amène à faire toujours plus d’heures. N’en faites pas cadeau : la récupération ou le paiement des heures supplémentaires avec majoration est un dû. Vous devez réaliser un suivi précis (traçabilité) des heures réellement travaillées. Transmettez-le tous les mois à votre hiérarchie pour en obtenir le paiement ou…

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Conditions de travail

L’accord Groupe Santé Sécurité et Conditions de Travail est en cours de renégociation pour 2020. Nous constatons un décalage criant entre les ambitions affichées par la Direction et la faiblesse des moyens alloués; décalage confirmé par les chiffres. 2019 (cumul à fin octobre) Accidents de travail :           2 550 Jours d’arrêt suite à AT :  91 388 Vos représentants…

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