La CFE-CGC, unique syndicat catégoriel dédié à la défense des intérêts de l’Encadrement, est
soucieuse du temps de travail effectif des Agents de Maîtrise et des Cadres et de sa
traçabilité. Pour preuve, un accord a été signé le 09 juin 2021, sur l’intégralité du périmètre
DCF. Alors que sa date de mise en pratique avait été fixée au 1er juin 2022, il a été appliqué
avec un mois de retard pour les Cadres. Pour les Agents de Maîtrise, la Direction a accusé un
retard de 6 mois. Dès le mois de septembre, pour pallier ce dysfonctionnement, la CFE-CGC
a proposé d’utiliser en magasin et en solution transitoire l’outil GMS. La CFE CGC a
demandé à la Direction un point régulier sur l’utilisation des 2 outils de traçabilité, sur le
suivi des heures des Agents de Maîtrise (paiement et/ou récupération) et des jours
travaillés des Cadres.
La fonctionnalité “traçabilité temps de travail”est disponible sur cet outil depuis le 1er
janvier 2023. Pour ce faire, une fiche tuto a été diffusée dans les points de vente. Afin de
respecter la date de l’accord initial, la CFE-CGC a demandé une rétroactivité à compter du
1er juin 2022. Pour rappel, les Agents de Maîtrise et les Cadres ne sont pas corvéables à
merci ! Mesurer précisément la réalité des heures travaillées est fondamental pour
identifier votre charge de travail effective, s’assurer de sa corrélation avec votre nombre de
jours de repos et temps de récupération. Une traçabilité informatique garantit une
cohérence entre la réalité et votre bulletin de salaire. Elle constitue une preuve irréfutable
pour démontrer la charge de travail très lourde de l’ensemble des encadrants – y compris
celle des Directeurs de magasin – .
Que vous soyez basés en magasin, au siège ou en région, faites systématiquement remonter
à vos élus tout dysfonctionnement constaté sur ces outils de suivi. Aucune pression de la
Direction ne peut bafouer cet accord. Car il est dans votre intérêt, notamment en termes de
couverture en cas d’accident du travail, de quantifier précisément votre de temps de travail
effectif. Tout comme vos jours de repos, de récupération et de travail du dimanche matin.
Soyez les acteurs du respect de cet accord !