Déconfinement : le flou est de retour

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Quinze jours après le début du déconfinement, certains points demandent toujours à être précisés :

    • Report des CP et RTT restant à poser
      Nous maintenons notre demande initiale de décaler la date butoir au 30 septembre 2020 pour les CP et les RTT pour toutes les sociétés du Groupe.
    • Télétravail ou non ?
      Les règles et les modalités concernant la reprise en présentiel ou en télétravail sr les sites administratifs restent à éclaircir pour les collaborateurs.
    • Protection des salariés
      La règle du port du masque doit être identique pour tout le monde. Les moyens de protection mis à disposition doivent être adaptés à chaque site / métier.
    • Feuilles de route 2020
      Certains objectifs quantitatifs ne sont toujours pas chiffrés. La direction demande donc à l’encadrement de signer un chèque en blanc !

La CFE-CGC alerte la direction et estime impératif que les collaborateurs soient informés au plus vite.

En mai, fais ce qu’il te plaît avec ton C.E.T. !

Certains managers subissent et exercent une pression sans précédent pour faire poser l’intégralité des CP/RTT avant fin mai.

En dépit de la crise sanitaire en cours, l’accord CET est toujours d’actualité et vous donne la possibilité d’épargner 12 jours.
Votre manager ou votre RRH ne peut ignorer ou s’affranchir de ce dispositif négocié avec la Direction.

VOTRE UNIQUE OBLIGATION EST DE SOLDER VOS DROITS EN INTÉGRANT CETTE POSSIBILITÉ DE PLACEMENT. VOUS DEVEZ IMPÉRATIVEMENT FORMALISER VOS SOUHAITS PAR MAIL AUPRÈS DE VOTRE N+1.

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Activité partielle

Le compte est bon ?

De nombreux collaborateurs ne comprennent pas leur fiche de paie du mois d’avril, notamment sur les heures d’activité partielle et les taux appliqués.

Cette situation est d’autant plus regrettable que les services RH s’étaient engagés à une totale transparence et à un maintien à 100% de la rémunération.

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Feuilles de route 2020 DCF

Objectifs chèque en blanc

Les feuilles de route 2020 sont remises à l’Encadrement depuis le 29 avril pour signature, avec une date butoir au 15 mai pour les magasins.

La CFE-CGC vous alerte sur les points suivants :

      • Les feuilles de route font référence à des objectifs de résultats Groupe qui ne sont pas définis à date

David Lubek, Directeur Financier du groupe Casino, annonce : “Formuler des objectifs financiers sur un an ne nous semble pas raisonnable dans le contexte actuel”. (CF Les Echos du 26/03)

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Enfin la prime !

Depuis le début de la crise sanitaire, nous vous avons demandé de nous décrire votre quotidien dans les magasins et les entrepôts.
Comme nous nous y étions engagés, nous avons transmis à la Direction votre vécu et vos expériences.

Vos témoignages ont contribué à convaincre le Groupe d’attribuer une prime sans distinction de statut à l’ensemble des collaborateurs présents en magasins, en entrepôts et en drive.

Le montant de base de 1000€ nets sera modulé au prorata du contrat horaire et du temps de présence entre le 17 mars et le 10 mai.

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Activité partielle : des pratiques qui nous interrogent

Jackpot

Depuis le 2 avril, le Groupe recourt de façon opportuniste à l’activité partielle, notamment dans les points de vente.

La CFE CGC estime que c’est aussi abusif qu’incompréhensible au regard des indicateurs (chiffres d’affaires, absentéisme…). 
Pour la seconde fois, la CFE CGC exprime son désaccord auprès du Président et du Directeur des Ressources Humaines du Groupe.

L’opportunisme et la pression, ça suffit !

CET

Après un silence assourdissant sur le paiement d’une prime exceptionnelle, le Groupe s’est précipité sur la mise en place de l’activité partielle.

Nouveau rebondissement : Casino incite fortement les collaborateurs à positionner, avant fin mai, le solde de leurs CP et/ou RTT et ce, sans possibilité d’avoir recours au Compte Epargne Temps.
Le Groupe fait simplement fi de l’accord CET qui donne la possibilité à chacun d’épargner jusqu’à 12 jours de congés payés ou 10 jours de RTT abondés à 20%

La CFE-CGC s’oppose à cette pression opportuniste reniant les accords d’entreprise et dont l’unique objectif est de réduire les coûts.

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Activité partielle : le bon prétexte de la crise sanitaire

Activité partielle : le prétexte de la crise sanitaire

Depuis le 1er avril, de nombreux collaborateurs de différentes branches, services amonts, points de vente, logistique amont, subissent une mise en activité partielle au bon vouloir de la direction.

La CFE-CGC a alerté la direction et Jean-Charles Naouri sur ces abus :

    • Le recours à ce dispositif, basé sur des aides de l’État, s’inscrit en totale contradiction avec la mission du Groupe, tandis que le chiffre d’affaires est en forte augmentation.
    • Aucun appel au volontariat pour épauler les équipes terrain n’a été lancé auprès des collaborateurs susceptibles de voir leur activité réduite, ce que nous déplorons.
    • Après s’être illustré par un silence assourdissant sur l’attribution d’une prime exceptionnelle, Casino s’affiche soudainement pionnier sur le sujet de “l’activité partielle”.
    • Pressions exercées sur les collaborateurs pour solder leurs congés, en contradiction avec les accords Groupe (CET, Aidons les Aidants, …)

La pandémie ne doit pas servir de prétexte pour amputer vos droits. Nous vous aiderons à les faire respecter.

Fil d’actu terrain n°7

Fila Actu Terrain 7

On prend les mêmes et on recommence !
Leur priorité c’est le chiffre, boosté par des opérations commerciales inadaptées à cette période de confinement.
Et ce au détriment de notre sécurité ainsi que de celle de nos clients

Promo CasinoMax du 11/04/2020

Date: jeudi 9 avril 2020

Bonjour,

De qui se moque-t-on ?

On parle de confinement (déjà que certains clients n’ont toujours pas compris ce terme !)
et on fait des offres pour que les clients viennent tous en même temps !

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Fil d’actu terrain n°6

Fil actu terrain n°6

Vos messages, toujours nombreux, mettent en évidence le fort décalage entre la communication lénifiante de la Direction et ce qui est réellement vécu sur le terrain.
L’ouverture du lundi de Pâques fait aussi partie des préoccupations exprimées.

Nous continuons à les relayer auprès de la direction et à l’alerter sur les conditions de travail. Grâce à vos témoignages et à votre professionnalisme, notre voix porte plus loin.

Date: samedi 4 avril 2020

De plus en plus de vidéos apparaissent sur WhatsApp (../..) où les équipes des magasins s’auto-congratulent en s’applaudissant. Ces vidéos sont félicitées et encouragées (NDR : par la Direction ).

Cela fait presque un an maintenant, nous avions dû faire une vidéo avec les équipes des magasins pour soutenir Jean Charles Naouri qui était attaqué de toutes parts suite à la procédure de sauvegarde. Il fallait montrer notre soutien à notre patron, le remercier car grâce à lui, nous sommes un groupe fort et solidaire.
Mais aujourd’hui, il est où son soutien, elle est où la vidéo où il nous applaudit ? Et celle de la direction, elles sont où les vidéos où ils nous applaudissent ?

Nous n’avons pas besoin de vidéos pour féliciter les équipes parce qu’ils sont sur le terrain, nous le faisons tous les jours. Par contre la direction et les équipes du siège qui sont en télétravail devraient en faire une pour nous remercier car LEUR PRIORITÉ C’EST NOUS !

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