Vous êtes aujourd’hui Directeurs(trices) d’un magasin LEADER PRICE. Depuis longtemps, vos conditions ne cessent de se dégrader et vous êtes nombreux à penser avoir touché le fond face aux décisions aléatoires d’une Direction pleine de certitude, très loin des réalités du terrain et d’un management bienveillant. (suite…)
Femmes et Hommes d’un Petit Casino, d’un Casino Shop, d’un Spar, d’un Leader Price Express, d’un Vival comme vous tous, nous nous battons au quotidien pour votre avenir, vos droits et votre statut de Gérant Mandataire Non Salarié. Casino Proximités est dans notre ADN, nous dialoguons sans cesse avec la Direction pour défendre les intérêts professionnels et sociaux des Gérants Mandataires.
MAIS, TROP C’EST TROP !!!!!
NOUS NE VOULONS PAS FINIR COMME DIA !!!!! N’EN DÉPLAISE A CERTAINS… (suite…)
L’obligation pour la direction d’avoir un suivi et un historique des horaires de tous ses salariés Pouvoir argumenter auprès de la direction en cas de difficultés d’organisation Reconnaissance de votre investissement et de votre disponibilité Récupération de vos heures supplémentaires en repos compensateur en cours de période Rémunération en fin de période de vos heures supplémentaires Respect de la durée de travail effectif…
Jeudi 6 juillet 2017 de 15h00 à 17h00 1 rue de la valse, 42000 Saint-Étienne Tous les adhérents sont les bienvenus, alors faites passer le mot ! Ordre du jour : 1. Gouvernance Emargement Comité Exécutif Comité Financier Comité Juridique Comité Relations Extérieures Comité Communication Comité Formation 2 –Représentation Syndicale Structures de représentation Développement Syndical 3 – Actions Collectives Point sur les négociations…
La CFE-CGC refuse de signer cet accord en l'état ! Nous demandons : la prise en compte du repos dominical une garantie maximale de travail journalière 14 jours de RTT (solidarité incluse) pour les directeurs de supermarché une majoration de 15% des jours placés sur le CET un suivi de la traçabilité du temps de travail par la direction sur la période
Vu dans vos magasins : responsable de tout mais droit à rien Soyez candidat, et votez CFE-CGC au comité de représentation du personnel ! Contactez-nous :)
La feuille de route du gouvernement sur la rénovation du Code du travail par ordonnances avant la fin de l’été a été transmise aux partenaires sociaux. Le projet s’articule autour de 3 thèmes :
En préambule, la CFE-CGC rappelle que seules la compétitivité des entreprises, les compétences des salariés et les investissements créent la dynamique nécessaire à la création d’emplois ; et non, la réforme du Code du travail.
Yannick, Délégué Syndical du Géant de Monthieu a les honneurs du magazine de L’AGRO CFE-CGC avril – juin 2017 !
Un bel exemple de développement syndical 🙂 (suite…)
Ouverture habituelle ? Ouverture exceptionnelle ? Quelles sont les règles ?