La lettre de Monsieur Jean-Charles NAOURI met – a priori et nous l’espérons – un point final à des décennies
de gestion cavalière qui se soldent par la vente du parc HM/SM. Par ricochet, le sort des entrepôts et des
sièges sociaux reste funeste et un plan de licenciement, d’une ampleur annoncée sans précédent, est
inéluctable.
Ce que vous devez savoir:
Cession des magasins DCF et de l’entrepôt de St-Bonnet-Les-Oules
Les repreneurs ont l’obligation d’appliquer les acquis sociaux « Casino », sur une période maximum de 15 mois. Au-delà, les salariés subiront la politique sociale de leur nouvel employeur. Le SNGC CFE-CGC garde toutes ses prérogatives sur ces sections syndicales; élus, adhérents, mandatés. Il continuera à les accompagner en accord avec les structures CFE-CGC des autres entreprises.
Perspectives pour les entrepôts Easydis, les magasins DCF non cédés et les sièges sociaux
L’avenir de l’ensemble de ces sites est suspendu à la réorganisation annoncée et, à ce jour, toujours inconnue. Des établissements sont susceptibles de fermer avec à la clef, un désastre social et de très nombreux licenciements.
Intersyndicale
A date, la CFE-CGC fait partie intégrante de l’Intersyndicale qui constitue non seulement une force de négociation mais reste un véritable interlocuteur officiel de la Direction et des médias.
Accord de Méthode
Un Accord de Méthode est un document qui précise les modalités et les principes de négociation collective. Il ne constitue en aucun cas un Plan de Sauvegarde de l’Emploi et a justement vocation à poser le cadre de négociation d’un futur PSE/PDV. La CFE-CGC a signé l’ Accord de Méthode Groupe et ne peut que déplorer l’absence d’une validation majoritaire.
Plan de Départ Volontaire et Plan de Sauvegarde de l’Emploi
Le Plan de Départ Volontaire (PDV) et le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) sont deux procédures différentes. Le PDV est un dispositif mis en place sur la base du volontariat en vue d’une rupture du contrat de travail. Justifié par des motifs économiques, il peut également être intégré dans un PSE. Dans le cadre d’un PSE, l’employeur doit proposer des mesures de reclassement internes/externes et d’accompagnement en complément des indemnités de départ. Ce dispositif vise à limiter les conséquences sociales des licenciements économiques et à accompagner les salariés vers une nouvelle situation professionnelle. Les PSE/PDV seront négociés au sein de chaque société concernée : la CFE-CGC se focalisera et se battra pour l’Encadrement.
Calendrier
Les organisations cibles devraient être annoncées mi-avril : les postes supprimés, par catégorie d’emploi, seront alors quantifiés par la Direction. S’en suivront des négociations au sein de chaque entreprise. La législation prévoit une durée des négociations en fonction du nombre de licenciements. La CFE-CGC souhaite prendre le temps nécessaire à cette période d’échanges avec la Direction, pour défendre efficacement les intérêts de l’Encadrement. Après validation ou homologation par l’inspection du travail (DREETS), l’ensemble des mesures négociées (reclassement, formation, mobilité, départ…) sera déployé.
Les salariés vont payer les pots cassés d’une gabegie sans nom savamment orchestrée par des financiers qui n’ont jamais rien compris ni à la grande distribution, ni aux responsabilités sociales et sociétales d’un grand groupe.
Encore une fois, merci Jean-Charles, Julien, David, Raphaële, Tina et consorts !