Ce jour, l’intersyndicale a rencontré les représentants du consortium et de la Direction du groupe
Casino.
Le consortium a confirmé qu’il y aurait un plan de d épa rt volontaire (PDV) dans les sociétés concernées par des Plans de Sauvegarde de l Emploi (PSE). Les négociations se dérouleraient dans le même temps.
Les établissements (magasins, entrepôts,…) cédés ne seront pas concernés par ces mesures.
L’intersyndicale considère qu’il est irresponsable de ne pas organiser des Plans de Départ Volontaire (PDV) négociés, sur la totalité du périmètre économique du groupe Casino, avant la mise en place des PSE par entreprise ce qui pourrait permettre d éviter des licenciements subis.
La direction de DCF et le consortium, à la demande de l’intersyndicale, ont confirmé qu ils acceptaient la demande du CSEC du versement d’une indemnité complémentaire, dite « supra légale » ( indemnité de licenciement supérieure à l’indemnité de licenciement la plus favorable au salarié entre l’indemnité légale et l’indemnité conventionnelle prévue par la CCN applicable et l’indemnité prévue par les accords collectifs en vigueur au sein du groupe Casino).
Pour ce qui est de DCF, en accord avec les membres du CSEC de DCF, l intersyndicale demande que cette indemnité complémentaire fasse l objet d’ un engagement précis, chiffré et concret du consortium qui soit acceptable par les salariés. Cet engagement serait pris devant le tribunal de commerce lors de l audience du 12 février dans le cadre de la PSA et acté dans le jugement qui arrêterait le plan, si le plan est arrêté.
L’intersyndicale invite la direction de DCF et le consortium à poursuivre les discussions avec le CSEC de DCF en vue de trouver un accord. A défaut, l’intersyndicale, comme le CSEC, reste défavorable à l’arrêté du plan faute de réel volet social dans celui ci.
St Etienne, le 7 février 2024,