Un nouvel accord sur l’intéressement, particulièrement défavorable à l’encadrement, a été porté à la signature des organisations syndicales.
Par définition l’intéressement poursuit deux objectifs :
- Le partage de la performance
- La motivation de l’ensemble des salariés
Historiquement, l’enveloppe de l’intéressement était distribuée proportionnellement au salaire. La direction avait volonté à en imposer une répartition basée à 100% sur le temps de travail contractuel.
Cette proposition étant défavorable à l’encadrement, la CFE-CGC a été l’unique OS à faire une contre-proposition plus équitable pour l’encadrement : 50% sur le salaire et 50% sur le temps de travail.
Non seulement aucune autre OS n’a suivi la CFE-CGC, mais deux d’entre-elles ont signé cet accord qui va s’appliquer.
Concrètement, les Cadres et Agents de Maîtrise qui bénéficient actuellement de l’intéressement en verront le montant fortement diminué. À nouveau, la direction s’échine à démotiver l’encadrement.
Ne soyez pas dupe!
La CFE-CGC est le seul syndicat catégoriel réellement investi et dévoué uniquement à la défense des intérêts de l’encadrement.