Flash 1
Les heures sup, ça se paye !
Il est dans l’intérêt de chaque Agent de Maîtrise et Cadre de quantifier précisément son temps de travail effectif tout comme ses jours de repos, de récupération et de travail du dimanche matin. Mais surtout d’en exiger le paiement. L’Encadrement travaillant dans les magasins cédés à Intermarché (1ère vague) a jusqu’au 29/09 pour faire valoir ses droits. Après, il faudra intenter une action auprès du conseil des prud’hommes.
Flash 2
Abondement fonds CASA : on touche le fond !
Les salariés peuvent bénéficier d’un abondement lors de versements sur le PEG. Les collaborateurs ont investi dans le fond CASA et ont perdu, pour certains, les économies d’une vie. Compte tenu de la situation du Groupe, avec notamment la dilution annoncée des anciens actionnaires, la CFE-CGC a sollicité la Direction pour un report de cette possibilité d’investissement et d’abondement sur les autres fonds du PEG pour 2023.
Flash 3
Magasins cédés : l’emploi vraiment préservé ?
A date, sur la 1ère vague des magasins cédés à Intermarché, 28 ont un adhérent validé. Les autres points de vente restent en portage. Beaucoup de supermarchés basculent sous l’enseigne Netto : nous nous interrogeons sur la préservation de l’emploi et notamment de l’Encadrement. Le supermarché de Confrançon ne sera pas cédé tout de suite, le bailleur s’étant opposé au changement d’enseigne.
Flash 4
La CFE-CGC privilégie sa présence sur le terrain
Fidèle à ses valeurs, la CFE-CGC est aux côtés de l’Encadrement de tous les magasins et notamment ceux qui seront cédés. Elle est mobilisée pour informer ses adhérents et les accompagner collectivement ou individuellement. Plus de 70% des magasins cédés ont été visités. Les deux derniers Conseils Syndicaux ont été délocalisés afin d’être au plus proche des préoccupations du terrain; nos représentants locaux étaient invités.