- L’obligation pour la direction d’avoir un suivi et un historique des horaires de tous ses salariés
- Pouvoir argumenter auprès de la direction en cas de difficultés d’organisation
- Reconnaissance de votre investissement et de votre disponibilité
- Récupération de vos heures supplémentaires en repos compensateur en cours de période
- Rémunération en fin de période de vos heures supplémentaires
- Respect de la durée de travail effectif qui ne doit pas dépasser 10 heures maximum par jour (sauf dérogation)
- Respect de la durée de travail effectif hebdomadaire de 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives et de 48 heures maximum
- Respect de la durée du repos quotidien de 12 heures
- Respect de l’équilibre vie privée et vie professionnelle, travail sur 6 jours, dimanche, la nuit, les jours fériés, …
- En cas de litige avec votre hiérarchie
À NOTER :
- La traçabilité ne vous enlève pas de votre autonomie
- Vous n’êtes pas obligé de tracer vos pauses