NAO CASINO Services

L’encadrement, dont le rôle dans l’accompagnement, la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise est essentiel, attend particulièrement des signes forts de considération, de reconnaissance, notamment sur la nécessité d’opérer un retour plus juste dans le partage de la richesse créée de la part de la direction

Face à des NAO déloyales et au refus de la direction de prendre en compte nos  revendications telles que

  • Attribution de la même augmentation générale pour les agents de maîtrise que pour les employés,
  • Le rattrapage des augmentations des plafonds SS des années précédentes (2015 à 2017) de 2,5%,
  • La rémunération des dépassements du temps de travail pour les Agents de maîtrise et Cadres,
  • Le calcul exact du taux journalier sur la totalité de la  rémunération des AM et Cadre
  • L’intégration de la rémunération variable dans le calcul du 13° mois ,
  • Le versement d’une vraie gratification,
  • Le déplafonnement des jours de versement au CET, suppression du plafond de 40 jours sans condition d’âge.

et compte tenu d’une part du fait que nous n’avons été entendu sur aucun des sujets évoqués ci-dessus, que d’autre part, au cours des trois réunions qui ont eu lieu, à aucun moment, les échanges nous ont laissés penser qu’il s’agissait bien d’une négociation, nous avons décidé de refuser la signature des NAO 2018.