Dans cette période inédite de pandémie, il est important de maintenir du lien.Sur le terrain, les équipes sont en première ligne. Voici des témoignages de ceux qui vivent au jour le jour cette crise sanitaire, en remplissant leurs missions avec les ressources disponibles et les moyens du bord.Date: samedi 14 mars 2020BonjourSalarié du groupe et d'un géant .je ne comprends pas que la…
Dans le contexte de crise que nous connaissons actuellement, la CFE-CGC Casino considère que la mission principale de l’entreprise est de ravitailler la population, sans mettre en danger la santé des salariés. Nous attendons une démarche volontariste de la Direction. Un plan de continuité d’activité doit être mis en place en magasin et dans les entrepôts, tout en assurant la santé et la…
DERNIÈRE PROPOSITION DE LA DIRECTION POUR LES NAO 2020 :Augmentation générale 0,6% pour les Agents de Maîtrise et 0% pour les Cadres.Augmentations individuelles : enveloppes de 0,6% pour les Agents de Maîtrise et de 1,2% pour les Cadres, non garanties car attribuées individuellement au bon vouloir de la hiérarchie.Dans le même temps la direction prévoit une augmentation générale de 1,2% pour les employés.…
La Direction propose : Des augmentations largement inférieures à l’inflation : Augmentation générale : 0,4% pour les Agents de Maîtrise et 0% pour les Cadres.Augmentations individuelles : enveloppes de 0,4% pour les Agents de Maîtrise et de 0,8% pour les Cadres, non garanties car attribuées individuellement au bon vouloir de la hiérarchie.La suppression de l’abondement.Inflation : 1,4%Les augmentations proposées sont les plus basses…
La direction annonce la recomposition du Comité de Groupe sans consultation préalable. Cette composition est inacceptable car elle ne reflète plus la réalité du Groupe : Certaines sociétés en sont exclues, d’autres ont été cédées mais sont toujours présentes. Les petites structures (CSE de 50 salariés) favorisent le collège employé. La représentativité des votes exprimés n’est pas respectée. Des membres de l’encadrement n’ont…
En 2019, l’encadrement a été sacrifié :Inflation 2018 : 1.8 %Augmentation générale Employés : 1% Augmentation individualisée Encadrement : 0.5 %Pour les négociations 2020, l’inflation annoncée est de 1.5 %. Nos revendications reposeront sur :La prise en compte des indicateurs économiques (plafond sécu, croissance, SMIC)Le rattrapage de la perte de pouvoir d’achat de l’année précédente(*) N.A.O. Négociations Annuelles Obligatoires sur les rémunérations et les conditions de travail…