Gérant Mandataire, un statut en voie de disparition …

Femmes et Hommes d’un Petit Casino, d’un Casino Shop, d’un Spar, d’un Leader Price Express, d’un Vival comme vous tous, nous nous battons au quotidien pour votre avenir, vos droits et votre statut de Gérant Mandataire Non Salarié. Casino Proximités est dans notre ADN, nous dialoguons sans cesse avec la Direction pour défendre les intérêts professionnels et sociaux des Gérants Mandataires.

MAIS, TROP C’EST TROP !!!!!
NOUS NE VOULONS PAS FINIR COMME DIA !!!!! N’EN DÉPLAISE A CERTAINS…

Depuis un an et demi, la CFE-CGC n’a eu de cesse de dénoncer en CCE les stratégies aléatoires, les résultats catastrophiques, les nouveaux concepts trop onéreux, le service commercial transformé en service travaux, les certitudes de la direction d’exploitation, le manque de considération de cette même direction envers les Gérants, la baisse exponentielle du nombre de Gérants,…

MAIS HELAS, C’EST TOUJOURS PAREIL, RIEN NE BOUGE !!!!
ILS VEULENT TOUT FRANCHISER !!!!!!
ILS NE VEULENT PLUS DE NOTRE STATUT !!!!!!

Pourtant lors du discours de M. Edouard Philippe, Premier Ministre, à l’occasion de la conférence annuelle du CESE du 11 juillet 2017, le statut de Gérant Mandataire Non-Salarié de succursales alimentaires a été évoqué comme gisement d’emplois et d’activités à organiser.

Comme le Premier Ministre, à la CFE-CGC, nous réaffirmons notre croyance au Statut de Gérant et nous faisons des propositions à la Direction car nous sommes des Commerçants et que nous ne baisserons jamais les bras, même si pour l’instant la Direction reste figée sur ce contrat depuis 100 ans.

Pour exemples, voici nos demandes récentes :

  1. Des commissions supplémentaires par rapport à l’évolution du CA
  2.  L’augmentation de l’aide au développement pour les GMNS employeurs
  3.  Une commission supplémentaire de 6% attribuée sur le chiffre d’affaires réalisé le jour férié
  4.  Une bonification supplémentaire de 0,2% sur le chiffre du 1er décembre au 30 novembre pour les GMNS faisant le choix de s’auto-remplacer
  5.  Nous réclamons un taux de commission différencié en fonction des heures d’ouverture supplémentaires demandées par la direction.
  6. Nous demandons d’avoir 5 prix libres en FL, sans prix de vente imposé, un bouquet de fleur non freinté.
  7. Nous demandons l’ouverture d’un compte casino pour recevoir nos CB et du coup avoir 0€ de frais bancaires.
  8. Nous demandons de donner la possibilité à tous les GMNS de recevoir une indemnité lorsqu’ils ne souhaitent pas bénéficier de l’appartement de fonction. Elle serait calculée par rapport à la valeur locative dans un rayon de 3km et en tenant compte de la composition familiale.
  9. Etc…

POUR TOUTES CES RAISONS, ET POUR ÊTRE CONSEILLÉS CORRECTEMENT, CONTACTEZ NOUS ET ADHÉREZ À LA CFE-CGC

10 bonnes raisons de renseigner sa feuille de traçabilité

  1. L’obligation pour la direction d’avoir un suivi et un historique des horaires de tous ses salariés
  2. Pouvoir argumenter auprès de la direction en cas de difficultés d’organisation
  3. Reconnaissance de votre investissement et de votre disponibilité
  4. Récupération de vos heures supplémentaires en repos compensateur en cours de période
  5. Rémunération en fin de période de vos heures supplémentaires
  6. Respect de la durée de travail effectif qui ne doit pas dépasser 10 heures maximum par jour (sauf dérogation)
  7. Respect de la durée de travail effectif hebdomadaire de 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives et de 48 heures maximum
  8. Respect de la durée du repos quotidien de 12 heures
  9. Respect de l’équilibre vie privée et vie professionnelle, travail sur 6 jours, dimanche, la nuit, les jours fériés, …
  10. En cas de litige avec votre hiérarchie

À NOTER  :

  • La traçabilité ne vous enlève pas de votre autonomie
  • Vous n’êtes pas obligé de tracer vos pauses

Réunion du Conseil Syndical du SNGC

1 rue de la valse - Saint Etienne

Jeudi 6 juillet 2017 de 15h00 à 17h00
1 rue de la valse, 42000 Saint-Étienne

Tous les adhérents sont les bienvenus, alors faites passer le mot !

Ordre du jour :

1. Gouvernance
Emargement
Comité Exécutif
Comité Financier
Comité Juridique
Comité Relations Extérieures
Comité Communication
Comité Formation
2 –Représentation Syndicale
Structures de représentation
Développement Syndical
3 – Actions Collectives
Point sur les négociations
4 – Actions Individuelles
Situation

La Direction DCF souhaite modifier les forfaits jour pour les cadres

La CFE-CGC refuse de signer cet accord en l’état !

Nous demandons :

  • la prise en compte du repos dominical
  • une garantie maximale de travail journalière
  • 14 jours de RTT (solidarité incluse) pour les directeurs de supermarché
  • une majoration de 15% des jours placés sur le CET
  • un suivi de la traçabilité du temps de travail par la direction sur la période