Casino, pionnier de la protection sociale, abandonne-t-il ses valeurs historiques ? La prévoyance* couvre l’ensemble des risques santé, invalidité et décès. La solidarité, dont bénéficie l’ensemble des collaborateurs, est issue de décisions entre la Direction et les Organisations Syndicales prises en commission paritaire. A compter du 1er juillet 2022, le niveau de garantie en cas d’invalidité change. Initialement, le salaire de référence était…
Un nouvel accord sur l'intéressement, particulièrement défavorable à l’encadrement, a été porté à la signature des organisations syndicales.
Lors su comité Groupe du 28 septembre, le simulacre de dialogue social a tourné court et l’ensemble des OS a quitté tour à tour la réunion
En plus d’une insupportable pression sur le chiffre d’affaires, de la diminution drastique des effectifs, l’encadrement subit une nouvelle forme de harcèlement : “le reporting”
C’est historique, la CFE-CGC obtient le premier accord catégoriel !
La protection sociale chez Casino, c’était mieux avant ? En tout cas elle a connu des jours meilleurs.
Handicap, représentativité, droit de vote… Découvrez le côté obscur du dialogue social avec la Direction du groupe Casino.
Et voilà la vidéo sur le temps de travail chez Casino. Attachez vos ceintures : zone de turbulences en vue !
Les négociations salariales annuelles (NAO) ont débuté. En 2020 le pouvoir d'achat des ménages a régressé de 0,5% et le vôtre a subi cette tendance baissière. Pourtant, l’année a été profitable à la grande distribution.
Un plan de réduction des effectifs est en cours au sein du groupe Casino. L'encadrement se voit imposer de manière brutale soit une rupture conventionnelle, soit une rétrogradation au niveau employé, soit une mutation. Cadres et Agents de Maîtrise du groupe Casino, victimes ou témoins de ces dérives, prenez contact avec vos élus et représentants syndicaux CFE-CGC pour un accompagnement renforcé. Dans ce…