COMMUNICATION CFE-CGC INFORMATION GROUPE

Dans le Cadre de la Transformation du Groupe suite à l’actualité médiatique que nous connaissons.
Les deux premières réunions se sont tenues les 17 et 24Octobre.
Le contenu de ces échanges lors de ces deux rencontres ne sont évidemment pas satisfaisants.
Une nouvelle réunion est prévue le 30 octobre ,nous prenons acte.

A noter, que la Direction Générale a enfin compris la nécessité de tenir un Comité de Groupe qui se tiendra le 15 Novembre en présence de Notre Président Mr Jean-Charles NAOURI.

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DÉCISION INTERSYNDICALE FO ET CFE CGC POUR LES GERANTS MANDATAIRES NON SALARIES

Chers Gérantes et Gérants Mandataires Non-Salariés,

L’année 2018 marque les 120 ans du Groupe CASINO. Et pour nous, elle ne marquera pas la Fin du Statut de Gérant Mandataire Non Salarié chez CASINO comme certains le souhaitent.
Car n’oublions pas que sans les Gérants, le Groupe n’existerait pas !!!
Nous vous informons donc que devant l’acharnement et le manque de considération de la Direction d’exploitation, la volonté malsaine à vouloir nous dévaloriser, à vouloir tout nous imposer, à vouloir tuer notre contrat de travail et notre statut,  les gérants de FO et de la CFE-CGC ont décidé solidairement de boycotter l’ensemble des Réunions de Distribution Casino France Proximités.

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MOTION DU COMITE DIRECTEUR DE LA CFE-CGC SUR LA MISE EN PLACE DES CONSEILS D’ENTREPRISE

Le conseil d’entreprise est une institution créée par les ordonnances Macron. La loi prévoit la possibilité de créer, par accord majoritaire à durée indéterminée, une institution unique d’élus qui intègre, dans ses prérogatives, la négociation d’accords collectifs.
Une fois mise en place, cette institution peut tout négocier, avec ses propres règles de validité, sans passer par le canal syndical.
La CFE-CGC est fondamentalement attachée au droit à la négociation collective par un canal autonome et indépendant incarné par le délégué syndical.
A ce titre, la CFE-CGC est hostile depuis le début à la création de cette institution unique. Ses structures professionnelles, fédérations et syndicats, ont largement relayé auprès de leurs militants cette position.

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NAO CASINO Services

L’encadrement, dont le rôle dans l’accompagnement, la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise est essentiel, attend particulièrement des signes forts de considération, de reconnaissance, notamment sur la nécessité d’opérer un retour plus juste dans le partage de la richesse créée de la part de la direction

Face à des NAO déloyales et au refus de la direction de prendre en compte nos  revendications telles que

  • Attribution de la même augmentation générale pour les agents de maîtrise que pour les employés,
  • Le rattrapage des augmentations des plafonds SS des années précédentes (2015 à 2017) de 2,5%,
  • La rémunération des dépassements du temps de travail pour les Agents de maîtrise et Cadres,
  • Le calcul exact du taux journalier sur la totalité de la  rémunération des AM et Cadre
  • L’intégration de la rémunération variable dans le calcul du 13° mois ,
  • Le versement d’une vraie gratification,
  • Le déplafonnement des jours de versement au CET, suppression du plafond de 40 jours sans condition d’âge.

et compte tenu d’une part du fait que nous n’avons été entendu sur aucun des sujets évoqués ci-dessus, que d’autre part, au cours des trois réunions qui ont eu lieu, à aucun moment, les échanges nous ont laissés penser qu’il s’agissait bien d’une négociation, nous avons décidé de refuser la signature des NAO 2018.